Ab 2024 wird in Deutschland ein zweiwöchiger bezahlter Vaterschaftsurlaub eingeführt. Diese Neuerung ist Teil des Koalitionsvertrags und setzt die EU-Richtlinie 2019/1158 um. Der Sonderurlaub kann direkt nach der Geburt eines Kindes von Vätern oder gleichgestellten zweiten Elternteilen, unabhängig von der Beschäftigungsdauer, in Anspruch genommen werden. Ziel ist es, die Vater-Kind-Bindung zu stärken und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Als Autorin des Redaktionsteams von mama-hilft.de möchte ich Ihnen einen Überblick über die Rechte und Ansprüche von Vätern im Jahr 2024 geben. Lassen Sie sich von der Tatsache überraschen, dass gemäß der EU-Richtlinie Väter oder gleichgestellte Elternteile ab 2024 Anspruch auf eine zweiwöchige bezahlte Freistellung nach der Geburt eines Kindes haben werden.
Einführung in den Sonderurlaub für Väter
Der Sonderurlaub für Väter nach der Geburt eines Kindes ist in Deutschland ein wichtiger Schritt in Richtung einer familienfreundlicheren Familienpolitik 2024. Dieser Sonderurlaub ermöglicht es Vätern, eine intensive Zeit mit dem Neugeborenen zu verbringen und die Partnerschaft in der ersten Phase der Elternschaft zu unterstützen.
Bedeutung des Sonderurlaubs
Im Gegensatz zum regulären Urlaub oder zur längerfristigen Elternzeit ist dieser Sonderurlaub speziell für die Zeit unmittelbar nach der Geburt gedacht. Er soll Vätern die Möglichkeit geben, ihre Partnerin zu unterstützen, eine Bindung zum Kind aufzubauen und sich in die neuen Aufgaben als Vater einzufinden. Darüber hinaus trägt der Sonderurlaub dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
Unterschiede zu anderen Urlaubarten
- Der Sonderurlaub für Väter ist im Gegensatz zum regulären Urlaub bezahlt.
- Im Vergleich zur Elternzeit, die bis zu 3 Jahre dauern kann, ist der Sonderurlaub kürzer und auf die erste Phase nach der Geburt beschränkt.
- Während der bisherige unbezahlte Sonderurlaub für Väter nur in wenigen Betrieben üblich war, soll der neue Sonderurlaub ab 2024 gesetzlich geregelt und somit für alle Väter verfügbar sein.
Insgesamt bietet der Sonderurlaub für Väter eine wichtige Unterstützung in der kritischen Phase nach der Geburt und fördert eine aktive Vaterschaft von Beginn an.
Gesetzliche Grundlagen für den Sonderurlaub 2024
Die gesetzliche Grundlage für den neuen Vaterschaftsurlaub in Deutschland basiert auf der EU-Richtlinie 2019/1158. Das Elternzeitgesetz (BEEG) regelt bisher die Elternzeit, wird aber voraussichtlich angepasst, um den bezahlten Vaterschaftsurlaub im Mutterschutzgesetz zu verankern. Die ursprünglich geplante Umsetzung wurde aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen jedoch auf das Jahr 2024 verschoben.
Das Elternzeitgesetz und seine Relevanz
Das Elternzeitgesetz bietet Vätern bereits jetzt die Möglichkeit, Arbeitgeberleistungen Väter in Anspruch zu nehmen und Anspruch Sonderurlaub Väter auf Elternzeit zu nehmen. Diese kann bis zu 36 Monate betragen und wird durch das Elterngeld anteilig finanziell abgesichert. Bis das neue Gesetz zum Vaterschaftsurlaub in Kraft tritt, bleibt die Elternzeit die primäre Option für Väter, Zeit mit dem Nachwuchs zu verbringen.
Aktuelle Gesetzesänderungen
- Das geplante Gesetz zum Vaterschaftsurlaub sieht vor, dass der Urlaub unmittelbar nach der Geburt gelten und nicht extra beantragt werden muss.
- Die Rahmenbedingungen umfassen den automatischen Beginn direkt nach der Geburt, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Beschäftigungsdauer, sowie die fortgesetzte Lohnzahlung durch den Arbeitgeber während des Vaterschaftsurlaubs.
- Die Möglichkeiten für Väter sollen durch das neue Gesetzesvorhaben erweitert werden, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern.
Obwohl Väter derzeit keinen gesetzlichen Anspruch Sonderurlaub Väter bei der Geburt ihres Kindes haben, gewähren viele Arbeitgeber freiwillig zwischen ein und drei Tagen Sonderurlaub. Mit der Einführung des neuen Vaterschaftsurlaubs 2024 wird sich dies voraussichtlich deutlich ändern.
Ansprüche von Vätern im Jahr 2024
Ab 2024 werden Väter oder gleichgestellte zweite Elternteile in Deutschland einen Anspruch auf einen zweiwöchigen, bezahlten Vaterschaftsurlaub haben. Dieser kann direkt nach der Geburt des Kindes genommen werden und ist unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Dauer des Sonderurlaubs
Der geplante Vaterschaftsurlaub soll zehn Arbeitstage, also zwei Wochen, betragen. Dieser kann zusätzlich zur Elternzeit in Anspruch genommen werden.
Voraussetzungen für den Sonderurlaub
- Der Vater oder gleichgestellte zweite Elternteil muss mit dem Kind in einem Haushalt leben.
- Er muss in einem Arbeitsverhältnis stehen.
Während des Vaterschaftsurlaubs erhält der Vater sein reguläres Gehalt, und der Jahresurlaubsanspruch bleibt unberührt. Väter können den Sonderurlaub auch mit dem Jahresurlaub und/oder der Elternzeit kombinieren.
https://www.youtube.com/watch?v=MXTQXjMFK5A
Die geplante Einführung des neuen Vaterschaftsurlaubs zielt darauf ab, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern und die Vater-Kind-Beziehung zu stärken. Bis zum Inkrafttreten des Gesetzes kann der Urlaub jedoch nicht rückwirkend genommen werden, sondern gilt nur für Geburten ab 2024.
Verfahren zur Beantragung von Sonderurlaub
Der Sonderurlaubsanspruch für Väter ist in Deutschland derzeit noch nicht gesetzlich verankert. Allerdings gibt es bereits Regelungen zur Freistellung bei der Geburt eines Kindes. Gemäß der EU-Richtlinie haben berufstätige Väter Anspruch auf mindestens 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub. Das Familienstartzeitgesetz sieht sogar eine 2-wöchige Freistellung nach der Geburt bei vollem Lohnausgleich vor.
Benötigte Unterlagen
Um den Sonderurlaub in Anspruch zu nehmen, müssen Väter in der Regel lediglich ihre Partnerin und das Neugeborene beim Arbeitgeber anmelden. Ein formaler Antrag ist meist nicht erforderlich. Allerdings können je nach Unternehmen zusätzliche Unterlagen wie eine Geburtsurkunde oder eine Bescheinigung des Arztes notwendig sein.
Fristen und Regelungen
Die Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs kann direkt nach der Geburt erfolgen. Für die Elternzeit gelten weiterhin die bisherigen Regelungen: Ein Antrag muss 7 Wochen vor Beginn schriftlich eingereicht werden. Erforderlich ist ein handschriftlich unterschriebener Brief mit Angaben zu Beginn und Dauer der Elternzeit.
| Regelung | Dauer |
|---|---|
| Vaterschaftsurlaub | 10 Arbeitstage |
| Freistellung nach Geburt | 2 Wochen |
| Elternzeit | Bis zu 14 Monate |
Die Einführung des Vaterschaftsurlaubs in Deutschland wurde bis zum Jahr 2024 verschoben. Bis dahin können Väter weiterhin die Möglichkeit der Elternzeit nutzen.
Sonderurlaub und Arbeitsvertrag
Der neue gesetzliche Sonderurlaub für Väter bei der Geburt eines Kindes soll unabhängig von individuellen Arbeitsverträgen gelten. Das bedeutet, dass Väter diesen Anspruch auf Sonderurlaub haben, auch wenn in ihrem Arbeitsvertrag nichts Spezifisches dazu geregelt ist.
Allerdings können Tarifverträge zusätzliche Regelungen zum Sonderurlaub enthalten. Diese dürfen jedoch den gesetzlichen Mindeststandard nicht unterschreiten. Bestehende betriebliche Vereinbarungen zum Sonderurlaub bei Geburt bleiben gültig, sofern sie nicht ungünstiger als die neue gesetzliche Regelung sind.
Einfluss von individuellen Vereinbarungen
Arbeitgeber können freiwillig über den gesetzlichen Anspruch hinausgehende Leistungen gewähren, wie zum Beispiel mehr Tage Sonderurlaub. Dies kann in individuellen Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen geregelt sein.
Tarifverträge und ihre Bedeutung
In Tarifverträgen können branchenspezifische Regelungen zum Sonderurlaub für Väter enthalten sein. Diese Vereinbarungen können den gesetzlichen Mindeststandard ergänzen oder sogar ausbauen. Für Arbeitnehmer, die einem Tarifvertrag unterliegen, sind diese Regelungen bindend.
| Kennzahl | Wert |
|---|---|
| Anteil der Väter mit Sonderurlaub | 56 Prozent |
| Ein Tag Sonderurlaub | 26 Prozent |
| Zwei Tage Sonderurlaub | 26 Prozent |
| Mehr als zwei Tage Sonderurlaub | 4 Prozent |
Betriebliche Regelungen und Sonderurlaub
Im Zuge der neuen Gesetzgebung zur Familienpolitik 2024 müssen Arbeitgeber den Sonderurlaub für Väter gewähren. Dieser sogenannte Vaterschaftsurlaub ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Gleichberechtigung und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen. Dennoch empfiehlt es sich, frühzeitig das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen und sich über die betrieblichen Richtlinien zum Sonderurlaub zu informieren.
Rücksprache mit dem Arbeitgeber
Auch wenn der Arbeitgeber den Sonderurlaub nicht ablehnen kann, ist es sinnvoll, den Antrag auf Vätermonate rechtzeitig und offen mit dem Vorgesetzten zu besprechen. So lassen sich mögliche Fragen oder Bedenken frühzeitig klären und der Ablauf des Urlaubs canunkompliziert geplant werden.
Informieren über betriebliche Richtlinien
- Viele Unternehmen haben bereits eigene Regelungen zum Sonderurlaub für Väter entwickelt, die über die gesetzlichen Minimalanforderungen hinausgehen.
- Informieren Sie sich über betriebliche Zusatzleistungen wie z.B. eine Aufstockung des Elterngeldes oder eine Verlängerung der Freistellung.
- Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber im Rahmen der Familienpolitik 2024 seine Personalpolitik an die neuen Gesetze angepasst hat.
Eine offene und transparente Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist der Schlüssel, um den Sonderurlaub reibungslos in Anspruch nehmen zu können und von möglichen Zusatzleistungen zu profitieren.
| Rechtliche Vorgaben | Betriebliche Regelungen |
|---|---|
| – Mindestens 10 Tage Vaterschaftsurlaub (EU-Richtlinie) | – Aufstockung des Elterngeldes auf Vollgehalt – Bis zu 8 Wochen bezahlte Freistellung |
| – Anspruch auf 5 Arbeitstage Pflegezeit pro Jahr | – Flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern |
| – Recht auf flexible Arbeitsregelungen | – Geschlechterneutrale Elternzeit-Angebote |
Besonderheiten für Alleinerziehende Väter
Alleinerziehende Väter haben die gleichen gesetzlichen Ansprüche auf den Sonderurlaub Geburt Väter 2024 wie andere Väter. Darüber hinaus können sie eine weitere Person bestimmen, die den Vaterschaftsurlaub ebenfalls in Anspruch nehmen darf. Dies bietet ihnen zusätzliche Unterstützung und Flexibilität bei der Betreuung des Neugeborenen.
Zusätzliche Ansprüche für Alleinerziehende
- Bestimmung einer zusätzlichen Person für den Vaterschaftsurlaub
- Höhere Fördersätze beim Elterngeld Plus für Alleinerziehende
- Entlastungsbetrag von bis zu 4.260 Euro im Kalenderjahr für Alleinerziehende
- Erhöhung des Unterhaltsvorschusses für Kinder bis 17 Jahre
Herausforderungen und Lösungen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung stellt für alleinerziehende Väter eine besondere Herausforderung dar. Flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Unterstützungsangebote und der Rückgriff auf das erweiterte Betreuungsnetzwerk können hier wertvolle Hilfe leisten.
| Herausforderung | Lösungsansätze |
|---|---|
| Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung |
|
Durch die gezielte Nutzung der zusätzlichen Ansprüche und die Inanspruchnahme von Unterstützungsangeboten können alleinerziehende Väter die besonderen Herausforderungen ihrer Situation erfolgreich meistern und den Sonderurlaub Geburt Väter 2024 sowie das Elterngeld Plus optimal für sich und ihre Familien nutzen.
Besonderheiten in verschiedenen Bundesländern
Mit der bundesweiten Einführung des Sonderurlaubs für Väter werden die bisherigen Unterschiede zwischen den einzelnen Bundesländern weitgehend ausgeglichen. Zwar gab es in manchen Regionen wie Baden-Württemberg bereits großzügigere Regelungen für Landesbedienstete, doch nun sollen die Ansprüche von Anspruch Sonderurlaub Väter und der Vaterschaftsurlaub bundeseinheitlich gelten.
Unterschiede in den Regelungen
Trotz der angestrebten Vereinheitlichung können sich in der Praxis noch kleine Abweichungen zwischen den Bundesländern ergeben. Einige Aspekte wie die exakte Dauer des Urlaubs oder die genauen Voraussetzungen können je nach Bundesland leicht variieren. Daher ist es wichtig, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Bundesland zu informieren.
Praxisbeispiele aus den Ländern
- In Bayern erhalten Landesbedienstete beispielsweise 20 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub, während in Nordrhein-Westfalen 10 Arbeitstage üblich sind.
- In Hessen müssen Väter den Sonderurlaub innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt nehmen, in Bremen gibt es dafür eine Frist von 12 Monaten.
- Mecklenburg-Vorpommern bietet zusätzlichen Anspruch Sonderurlaub Väter für Alleinerziehende, um die besonderen Herausforderungen zu berücksichtigen.
Diese Praxisbeispiele zeigen, dass trotz der bundesweiten Vereinheitlichung noch kleinere Unterschiede in den Regelungen zwischen den Ländern bestehen können. Eine genaue Überprüfung der Bestimmungen im jeweiligen Bundesland ist daher sinnvoll.
Sonderurlaub während der Corona-Pandemie
Die Corona-Pandemie hat die Bedeutung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen verstärkt. Für 2024 sind keine speziellen pandemiebedingten Einschränkungen des Freistellung Geburt Kind geplant. Allerdings könnten Familienpolitik 2024 Hygienemaßnahmen in Krankenhäusern die Anwesenheit von Vätern bei der Geburt beeinflussen.
Auswirkungen auf die Regelungen
Während der Pandemie wurden flexible Lösungen wie digitale Unterstützungsangebote für Väter entwickelt, die auch in Zukunft relevant sein könnten. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass Väter ihre Ansprüche auf Freistellung Geburt Kind auch unter besonderen Umständen wahrnehmen können.
Spezielle Maßnahmen in 2024
- Fortsetzung der Unterstützungsangebote für Väter, die während der Pandemie entwickelt wurden
- Flexible Lösungen für die Anwesenheit von Vätern bei der Geburt unter Berücksichtigung geltender Hygienevorschriften
- Verstärkte Sensibilisierung für die Bedeutung des Freistellung Geburt Kind im Rahmen der Familienpolitik 2024
| Länder | Dauer des Vaterschaftsurlaubs |
|---|---|
| Frankreich | Bis zu 11 Tage |
| Schweden | 10 Tage innerhalb der ersten 3 Monate |
| Spanien | 16 Wochen mit vollem Lohnausgleich, davon 6 Wochen unmittelbar nach der Geburt |
Insgesamt zeigt sich, dass die Freistellung Geburt Kind im Rahmen der Familienpolitik 2024 an Bedeutung gewinnt. Trotz der Herausforderungen durch die Corona-Pandemie sollen Väter auch in Zukunft ihre Ansprüche auf Sonderurlaub wahrnehmen können.
Unterstützung für Väter bei der Beantragung
Väter, die den gesetzlich vorgesehenen Sonderurlaub nach der Geburt ihres Kindes in Anspruch nehmen möchten, können sich an verschiedene Anlaufstellen wenden, um sich über ihre Rechte und Ansprüche zu informieren. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bietet auf seiner Website umfassende Informationen zum Thema „Elternzeit Männer“ und „Vätermonate“.
Beratungsstellen und Ressourcen
Zusätzlich zu den Online-Ressourcen können Väter auch lokale Familienberatungsstellen oder das zuständige Jugendamt kontaktieren. Diese Einrichtungen beraten Väter nicht nur zu den gesetzlichen Ansprüchen, sondern unterstützen sie auch bei der praktischen Umsetzung und Beantragung des Sonderurlaubs.
Online-Plattformen und Informationen
- Die Website „vaeter.de“ bietet spezifische Informationen und Austauschmöglichkeiten für Väter rund um das Thema Elternzeit und Vaterschaftsurlaub.
- Auf „vaeter-zeit.de“ finden Väter weitere hilfreiche Ressourcen und Tipps zur Gestaltung ihrer Elternzeit.
Ziel ist es, Vätern den Übergang in die Elternschaft so reibungslos wie möglich zu gestalten und ihnen die notwendige Unterstützung an die Hand zu geben.
| Unterstützungsangebot | Beschreibung | Zielgruppe |
|---|---|---|
| Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend | Umfassende Informationen zum Thema „Elternzeit Männer“ und „Vätermonate“ | Alle Väter |
| Lokale Familienberatungsstellen | Beratung zu gesetzlichen Ansprüchen und praktischer Umsetzung des Sonderurlaubs | Väter |
| Jugendamt | Unterstützung bei der Beantragung und Umsetzung des Sonderurlaubs | Väter |
| Website „vaeter.de“ | Spezifische Informationen und Austauschmöglichkeiten für Väter | Väter |
| Website „vaeter-zeit.de“ | Hilfreiche Ressourcen und Tipps zur Gestaltung der Elternzeit | Väter |
Ideen zur Gestaltung des Sonderurlaubs
Der Vaterschaftsurlaub bietet frischen Vätern eine wertvolle Gelegenheit, eine enge Bindung zu ihren Neugeborenen aufzubauen und ihre Partnerinnen in dieser besonderen Zeit zu unterstützen. In den kommenden Jahren können Väter den Sonderurlaub 2024 in vielfältiger Weise gestalten, um diese wichtige Phase aktiv mitzugestalten.
Aktivitäten mit Neugeborenen
Neben der praktischen Unterstützung bei der Säuglingspflege können Väter die Zeit nutzen, um eine emotionale Bindung zu ihren Kindern aufzubauen. Aktivitäten wie Babymassage, gemeinsames Vorlesen oder Spazierengehen fördern den Beziehungsaufbau. So können Väter von Beginn an eine aktive Rolle in der Entwicklung ihres Nachwuchses einnehmen.
Unterstützung der Partnerin während der Geburt
Väter können ihre Partnerinnen während der Geburt durch emotionale Unterstützung und praktische Hilfe entlasten. Sie können Haushaltsaufgaben übernehmen, bei der Säuglingspflege unterstützen und ihrer Partnerin in dieser besonderen Zeit mit Verständnis und Fürsorge begegnen. Auch der Austausch mit anderen Vätern kann hilfreich sein, um die eigenen Erfahrungen und Bedürfnisse zu reflektieren.
Insgesamt bietet der Sonderurlaub Vätern die Möglichkeit, eine aktive Rolle im Leben ihrer Kinder einzunehmen und ihre Partnerinnen in dieser wichtigen Lebensphase zu unterstützen. Die Nutzung dieser Freistellung kann den Grundstein für eine enge Vater-Kind-Beziehung legen.
Fazit: Rechte und Ansprüche von Vätern 2024
Ab 2024 haben Väter in Deutschland Anspruch auf einen zweiwöchigen bezahlten Vaterschaftsurlaub direkt nach der Geburt. Diese Neuerung stärkt die Rolle der Väter in der frühen Familienphase und fördert die Gleichstellung. Bislang war der gesetzliche Anspruch auf Sonderurlaub nach der Geburt deutlich geringer – meist nur ein bis zwei Tage. Nun können Väter mehr Zeit mit ihren Neugeborenen verbringen und ihre Partnerin unterstützen.
Zusammenfassung der wichtigsten Punkte
Die Einführung des zweiwöchigen Vaterschaftsurlaubs ist ein wichtiger Schritt hin zu einer familienfreundlicheren Arbeitswelt in Deutschland. Neben dem gesetzlichen Anspruch gibt es in vielen Unternehmen auch betriebliche Sonderregelungen, die den Urlaub verlängern oder zusätzliche Vorteile wie Gehaltsfortzahlung bieten. Für Alleinerziehende und Väter in besonderen Situationen wie Mehrlingsgeburten können sogar noch längere Freistellungen gelten.
Ausblick auf zukünftige Entwicklungen
Zukünftige Entwicklungen in der Familienpolitik 2024 könnten eine weitere Flexibilisierung der Elternzeit und zusätzliche Unterstützungsangebote für Familien umfassen. Die Umsetzung des neuen Vaterschaftsurlaubs in der Praxis und mögliche Anpassungen des Gesetzes bleiben spannend zu beobachten. Experten betonen die Vorteile eines gesetzlichen Vaterschaftsurlaubs für die Bindung zwischen Vater und Kind sowie die partnerschaftliche Aufteilung der Familienarbeit.
FAQ
Was ist der neue Sonderurlaub für Väter ab 2024?
Wie unterscheidet sich der Sonderurlaub von anderen Urlaubsarten?
Auf welcher gesetzlichen Grundlage basiert der neue Vaterschaftsurlaub?
Welche Ansprüche haben Väter auf den Sonderurlaub ab 2024?
Wie läuft die Beantragung des Sonderurlaubs ab?
Wie beeinflusst der Arbeitsvertrag den Sonderurlaub?
Wie verhalten sich Arbeitgeber beim Sonderurlaub?
Welche Besonderheiten gelten für alleinerziehende Väter?
Gibt es Unterschiede zwischen den Bundesländern?
Wie wirkt sich die Corona-Pandemie auf den Sonderurlaub aus?
Wo können sich Väter informieren und unterstützen lassen?
Wie können Väter den Sonderurlaub gestalten?
Quellenverweise
- https://factorialhr.de/blog/vaterschaftsurlaub/
- https://www.hrlab.de/hr-lexikon/vaterschaftsurlaub
- https://news.kununu.com/vaterschaftsurlaub-aktuelle-regelungen/
- https://www.shiftbase.com/de/lexikon/vaterschaftsurlaub
- https://www.stepstone.de/magazin/artikel/vaterschaftsurlaub
- https://www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/eo-msv/grundlagen-und-gesetze/eo-vaterschaftsurlaub.html
- https://www.talenthafen.com/vaterschaftsurlaub/
- https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/vaterschaftsurlaub-2024-wann-gesetz-335630/
- https://www.hopkins.law/expertise/vaterschaftsurlaub?srsltid=AfmBOop-tDfUeHOY-mqGQidHIX9jgyq636B_jni8WHURVwdHroGjHXvF
- https://www.arbeitsrechte.de/vaterschaftsurlaub/
- https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/sonderurlaub-geburt-vaeter-278799/
- https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/vaterschaftsurlaub-ab-2024_76_581382.html
- https://www.personio.de/hr-lexikon/sonderurlaub/
- https://www.bund-verlag.de/aktuelles~14-Tage-Vaterschaftsurlaub-ab-2024-~.html?srsltid=AfmBOorSlkt-7fEi1oj3iL0ANSNfX1Qy-dvvaIVaX03at73cq1lLasFn
- https://www.jdsupra.com/legalnews/gesetzliche-neuregelungen-im-6388482/
- https://www.bundestag.de/resource/blob/1014704/5c66583bda233ddef0e1defdb510d69f/WD-8-048-24-pdf.pdf
- https://www.pampers.de/schwangerschaft/geburt/artikel/Vaterschaftsurlaub
- https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/beamtinnen-und-beamte/mutterschutz/mutterschutz-node.html
- https://www.penso.ch/rubriken/sozialversicherungen/vaterschaftsurlaub-ergaenzt-bisherige-freie-tage/
- https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/bezahlter-sonderurlaub_idesk_PI42323_HI15564445.html
- https://www.schwanger-null-promille.de/blog/vaeter/vater-werden-rechte-vorbereitung-urlaub-vaterzeit/
- https://www.gruender.de/lifestyle/vaterschaftsurlaub/
- https://correctiv.org/faktencheck/2024/10/25/irrefuehrendes-video-von-immo-tommy-gesetzesentwurf-zu-vaterschaftsurlaub-ist-bislang-nicht-beschlossen/
- https://www.timetape.de/de/lexikon/sonderurlaub/geburt/
- https://stmk.arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/elternteilzeit/Was_Vaeter_unbedingt_wissen_sollten.html
- https://blog.hubspot.de/marketing/sonderurlaub
- https://www.shiftbase.com/de/lexikon/sonderurlaub-geburt
- https://www.menshealth.de/dad/job-care/warum-vaeter-in-deutschland-nach-der-geburt-kaum-frei-bekommen/
- Harry Potter Spielzeug 2025: Top-Produkte und Trends - 15. November 2025
- Alltag entschleunigen: Mit Kindern kreativ werden und neue Routinen finden - 14. November 2025
- Hawaiianische Jungennamen: Die schönsten Namen für Ihren Sohn - 14. November 2025
